חשב השכר הינו אחד מתפקידי המפתח בארגון ובמקרים רבים השכר אף מהווה חלק ניכר מתקציב העסק.
תחום השכר נמנה על מורכבות רגולטורית וחקיקה רבה ודינמית הדורשת מחשב השכר להישאר מעודכן ועקבי אחר החקיקה והפסיקה.
לעיתים חשב השכר יוצר תלות בתוכנת השכר המשמשת אותו או בלשכת השכר ועשוי לייצר חשיפה לאי עמידה בהוראות החוק על רקע טעויות, לעיתים גם בסיסיות והדוגמאות הן רבות, מצב זה עשוי להיות בעל השלכות משפטיות וכלכליות מהותיות לארגון ולמנהל האחראי אישית לשמירת החוק.
על כן רצוי ומומלץ להיעזר בחשב שכר בעל הסמכה ושלא לדבר על קבלת שירות ואו העסקת עובדים שרק "מבינים בשכר" אך ללא הכרה פורמאלית.
Comentários